| 会社名 | 株式会社 福島測量 |
|---|---|
| 業種 | 測量 |
| 従業員数 | 1名～10名未満 |
| 目的 | 事業拡大 |
| 契約サービス | 動画制作、検索広告、インタラクティブ動画制作、Webコンサルティング、Indeed広告 |
Q.ファインズのサービス導入前の状況と課題を教えてください。
A.以前は個人的に土地家屋調査士の仕事をしていたため、社員を雇う経験や、効果的な募集方法のノウハウが全くありませんでした。
土地家屋調査士や測量の仕事は一般にあまり知られていないため、まずは応募の集め方に苦労していました。
当時は某求人媒体を利用していたのですが、弊社が求めるターゲット層からの応募が来ず、従来のやり方に限界を感じていました。
Q.そんな中、ファインズのサービスを選んでいただいたきっかけを教えてください。
A.ファインズさんから提案をいただいたタイミングが非常に良かったと感じています。
決め手となったのは、当時（2019年）周りの企業があまり取り組んでいなかった「動画を使った求人施策」という新しさに惹かれた点です。
某求人媒体やチラシといった手法から脱却し、時代に合った新しい方法で採用を成功させたいと考え、導入を決めました。
▲「当社が求めるターゲット層からの応募が来ず、従来のやり方では限界があると感じていました」と語る株式会社福島測量・代表取締役 福島氏
Q.当サービス導入後、採用面でどのような変化がありましたか？
A.動画制作から始まり、WebコンサルティングやIndeed広告の導入後は1ヶ月間に2件〜3件の問い合わせが安定して来る状況です。
以前から年間契約している他媒体では、データが取れず、出しっぱなしの運用だったため、原因が分からない中で2ヶ月に1人問い合わせがあれば良いという状況が続いていました。
しかし、ファインズさんに約3ヶ月間広告運用していただいている中で、応募自体の母数が着実に増え、まずは最初の1名の採用が決定しました。
データ分析に基づいた運用型の施策の効果を実感しています。
Q. 採用コスト面で具体的な改善はありましたか？
A.はい、改善しました。
以前は、ファインズさん以外にも複数の媒体を併用しており、それらからも採用に繋がる動きは多少ありました。
しかし、ファインズさんのサービスを導入してからは「データ分析に基づき、どう改善すべきか」が明確になったため無駄な費用を削減し、利用する媒体の数を最適化することができています。
効果の出ている施策に集中投資できるようになったことが、コスト効率の改善に繋がっています。
Q.獲得できた人材の質はいかがでしたか？
A.問い合わせの母数が増えたことで、会社として特に増やしていきたい層の採用をすることができました。
新たな人材が加わることで社内にも活気が生まれ、組織の活性化にも繋がると確信しています。
▲弊社が制作したインタラクティブ動画。代表取締役 福島氏の人となりや企業の独自の強み・特色を深く理解していただける設計になっています。
Q.データ分析を行いながら採用活動を続けた事で、新たに見えてきた課題があれば教えてください。
A.応募数がかなり担保されるようになり、採用活動に対する安心感が得られました。
その反面、応募者数が増えたことで、次の課題として面接率の歩留まり改善が必要であると感じています。
ちょうど昨日、Webコンサルティング担当の方からこの課題に対する具体的な理由と改善策を提案してもらいました。
これからその施策を試行錯誤しながら運用していくのが、非常に楽しみです。
Q.貴社の業界（土地家屋調査士・測量）では、専門性から未経験者の採用が難しいと思います。
その中でも積極的に未経験者の採用に取り組んだ理由は何だったのでしょうか？
A.理由は二点あります。
一点目は、技術の進化によって未経験者でも仕事に追いつきやすくなっていることです。
機械やソフトの操作性が格段に向上しているため、以前ほど経験年数にこだわる必要がなくなりました。
二点目は、業界の未来を見据えた人材確保です。
測量士の仕事は技術職として決してなくなりませんが、業界全体の年齢層が上がっており、新しい働き手を育てる必要があります。
業界自体の母数が少ないからこそ、そもそも測量士の仕事を知らないようなポテンシャルを持った未経験者をターゲットにすることで、採用の活路を見出しました。
そのため弊社は経験者だけでなく、業界未経験であっても若くてやる気のあるメンバーの採用も積極的に行っています。
▲「機械やソフトの操作性が格段に向上しているため、以前ほど経験年数にこだわる必要がなくなりました。」
と未経験者を積極的に採用を行っている理由を伺えました。
Q.今後の展開について教えてください。
A.やはり、若い人材を増やしていくことが課題であり、目標です。
業界全体として年齢層が上がっている中で、弊社も昨年、従業員の入れ替わりがありました。
だからこそ、今後は単に人を増やすのではなく、「若いメンバーをしっかり育て、その能力を最大限に活かしていく」という方針を徹底していきます。
その上で、採用活動の悩みは尽きないと思うので、ファインズさんのWebコンサルティングを受け、データや数値をしっかり見ながら施策を選定し、Web戦略の知見を深めていくことに注力していきたいと考えています。
🎤 インタビュアーから一言
採用経験の不足と、専門職の難しさから「効果的な募集ノウハウがない」という導入前の課題が、非常にリアルに伝わりました。
弊社のサービスは、単なる求人媒体の提供ではなく、「データ分析と運用」という視点を通じて、貴社が抱えていた採用ノウハウの不足を解消できたと思っております。
「ノウハウがないからこそ、プロの知見を頼りたい」というご期待に応える形で、現在は次の課題である「面接までのプロセス改善」にも取り組ませていただいています。
業界の未来のために若い力を育成するという貴社の挑戦を、今後も継続的なWeb戦略のサポートを通じて、全力で支援してまいります。
今回はインタビューにご協力頂きありがとうございました。
インタビュー実施日：2025/11/12