Q.ファインズのサービス導入前、どのような課題を抱えていらっしゃいましたか？
A.知り合いのプログラマーに依頼して作成したHPは既にありましたが、主にお客様が会社概要を確認するためのものでした。
採用に関しては、過去にさまざまなネット施策を試したものの反響は全くのゼロ。
正直なところ「どうせネットでは採用できないだろう」と諦めており、結局は紹介経由でしか人材を確保できないのではないかと考えていました。
Q. 多くの会社がある中で、弊社を選んでいただいた決め手は何だったのでしょうか。
A.既存HPのリニューアル提案を受けた際、メンテナンスを含めた継続的なサポート体制に加え、当時Indeed広告の運用に強みを持っていたファインズさんから「求人施策を丸ごと任せてほしい」という力強い提案をいただいたことです。
また、担当者が駅から遠い弊社まで歩いて訪問してくれたそのガッツと熱意に触れ、「この人たちにかけてみよう」と決断いたしました。
有限会社加須興業 ・代表取締役 本多氏
Q. HPリニューアルの際に意識したポイントや、運用のメリットを教えてください。
A.「完全に求人目的」と言えるほど、ターゲットとなる求職者の視点に立ち、安心感と働くイメージを醸成できる、採用に特化した設計で作り直しました。
運用する上でファインズさんに依頼するメリットとして特に大きいと感じているのは、HPの修正やメンテナンスを都度無料で行っていただける点です。
会社の「今」の姿をリアルタイムで発信し続けることができるため、常に鮮度の高い情報を求職者に届けられています。
Q.サービス導入後、具体的な成果や変化についてお聞かせください。
A.一番大きな変化は、以前の課題だった「応募数」が劇的に増え、安定して問い合わせが入るようになったことです。
その上で、単に数が増えただけでなく問い合わせの「質」も格段に向上しました。
Indeed広告からHPに来た方が、動画を見て仕事内容を深く理解した上で応募してくれるため、ミスマッチが減り納得感を持った採用ができています。
多い月では月に7〜8件の応募があり、直近ではその中から3名の日本人採用に至りました。
母数が増えたことで、弊社にマッチする人材をしっかりと選考できる体制が整ったと感じています。
Q. Webコンサルティングのサポート体制についてはいかがでしょうか。
A.採用市場の変化により、時には広告が埋もれてしまう時期もありましたが、その都度Webコンサルティング担当者さんが新しい施策を提案し、改善を繰り返してくれています。弊社は採用の専門会社ではないため、随時データを分析して対策を講じることは困難です。
そこをプロの視点でサポートし、成果が出れば一緒に喜び、振るわないときは一緒に悔しがってくれる担当者の存在は、非常に心強いですね。
Q.組織の規模や、今後の展望について教えてください。
A.ファインズさんとお付き合いを始めてから、従業員数は7名から15名へと倍増いたしました。
現在は専門工事だけでなく、総合設備の案件も受注できるよう動いており、新支店の完成も控えています。代替わりを経て経営が安定してきた今、社員が主体性を持って働ける環境づくりや教育に力を入れ、新しい挑戦を続けていきたいと考えています。
デジタル戦略の側面から支え続けてまいります。
インタビュアーから一言
「Webからの採用は難しい」と考えていらした貴社が、今ではWebを使いこなし、『従業員数2倍以上』という着実な組織拡大を実現されている姿に深く感盟を受けました。
今回の勝因は、単に媒体を導入しただけでなく、動画を通じて「現場のリアル」を届けた点、そして市場の変化に合わせてWebコンサル担当と二人三脚で改善を繰り返した点にあります。
新支店の完成や総合設備業への進出など、第二創業期ともいえる重要な局面に立ち会えることは、弊社にとっても大きな喜びです。
今後も、貴社が掲げる「社員が主体性を持てる現場づくり」という志を、デジタル戦略の側面から支え続けてまいります。
今回はインタビューにご協力いただきありがとうございました。
インタビュー実施日：2026/4/7