株式会社ファインズは、当社の採用活動（会社説明会、採用面接、インターンシップ、OB/OG訪問等）に関わるすべての求職者の皆様が、安心・安全かつ公正な選考環境で自身の能力を発揮できるよう、ハラスメントの防止と人権の尊重に徹底して取り組みます。
1. 基本方針
当社は、求職活動等の場において、立場につけ込んだ性的な言動（就活セクハラ）や優越的な関係を背景とした言動（就活パワハラ）をはじめとする、あらゆるハラスメント行為を一切許容いたしません。
本方針は、性別、同性間・異性間を問わず、また性的指向やジェンダーアイデンティティにかかわらず、すべての求職者（インターンシップ参加者や教育実習等の実習生を含む）に適用されます。
2. 採用選考における当社の取り組み（行動規範）
当社の役員およびすべての従業員は、採用活動において以下のルールを厳格に遵守します。
（1）面談・連絡時間および場所の制限● 面談等は原則として当社オフィスまたは指定のオンラインツールを用い、当社の所定労働時間内（9:00〜18:00）で実施します。
● アルコールを伴う食事会や、密室（個室の飲食店、自宅等）での面談は行いません。
● 求職者の皆様との連絡は、会社が付与したメールアドレスまたは公式採用管理システムのみを使用します。
● 個人の電話番号や私用メール、私的SNS（LINE、X、Instagram等）を用いたやり取りは固く禁止しています。
● 恋愛歴、交際相手の有無、結婚・出産予定、容姿、その他業務や適性に関係のないプライベートな質疑を行いません。
3. 相談窓口とプライバシー保護
万が一、選考過程や社員との接触において不適切な言動や不安を感じる出来事があった場合、速やかに下記窓口までご相談ください。
（1）相談窓口：hotline@e-tenki.co.jp
（2）相談者・通報者の保護について● 選考上の不利益取扱いの禁止
相談や通報を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考結果に不利益が生じることは一切ありません。
● プライバシーの厳守
相談内容および個人情報は厳重に管理し、調査・対応に必要な最小限の範囲でのみ利用いたします。事実確認の際も相談者の意向を最優先とし、プライバシーを保護します。
株式会社ファインズは、求職者の皆様と真摯に向き合い、誠実で透明性の高い採用活動を行ってまいります。