Q. ファインズのサービス導入前の状況と課題を教えてください。
A.協力会社の新規開拓と、将来を見据えた若手層の採用が課題でした。
建設業界全体で高齢化が進むなか、弊社も平均年齢が上がっており、次世代を担う人材を確保したいと考えていました。
しかし、弊社の主軸である「軽鉄・ボード工」という仕事は、業界外の方には内容が伝わりづらく、自社の魅力をどう発信すべきか苦慮しておりました。
Q. 数ある企業のなかで、なぜファインズを選んでいただいたのでしょうか？
A.営業担当者の圧倒的な「熱意」と、戦略の緻密さに心を打たれたからです。
非常に寒い日の遅い時間であったにもかかわらず、弊社のことを想い一生懸命に提案してくださる姿を見て、全幅の信頼を置けると確信しました。
導入の決め手となったのは、言語化が難しい職人技術を『動画制作』で可視化する提案です。
動画で仕事の「動き」や「現場の雰囲気」を直感的に伝え、それを『Indeed広告』で戦略的に拡散し、さらに詳細は『HP』で補足するという一気通貫の連動戦略に、技術的な裏付けと納得感を感じました。
Q. 導入されたサービスによって、どのような変化がありましたか？
A.導入前は、月間1件から2件の応募があるかないかという厳しい状況でした。
しかし、サービス導入直後から劇的な変化が起こりました。
岩手県北上市という地方都市でありながら、『1カ月で10件』もの応募をいただき、すでに3名の採用が決定いたしました。
当初は月1、2件程度の反応でしたが、ファインズさんと打ち出し方を検討し改善を重ねた結果、多いときには1日で5件の応募が重なることもあります。
現在は経験者で即戦力となる方の入社も控えており、非常に喜ばしい結果が出ています。
Q. 運用のなかで、特にメリットに感じている部分はどこでしょうか？
A.施策の効果を数字で可視化し、状況に応じて柔軟に戦略を最適化できる点です。
動画制作によって認知を拡大し、並行してIndeed広告で求人募集を展開、そして興味を持った求職者が最終的に行き着くHPを整備するという一連の流れが、非常に重要であると実感しました。
また、Webコンサルティングのタイミングで「なぜ応募に至ったのか」を分析し、打ち出し方を変えるプロセスは非常に説得力があり、手応えを感じています。
Q. ファインズのWebコンサルティングやサポート体制への評価をお聞かせください。
A.非常に満足しています。担当の方は物腰が柔らかいですが、改善すべき点ははっきりと言ってくださるので、非常に分かりやすく信頼がおけます。
弊社の動きを本当によくしようとしてくれている姿勢が伝わるため、常に変化を恐れず、次のステップを目指すことができます。
Q. 今後の展望と、ファインズに期待することを教えてください。
A.社員を増やしていくために、会社の形態をより強固に整えていく方針です。
時代の変化に柔軟に対応し、従業員にとってのメリットと会社経営の安定を両立させたいと考えています。そのためにも、同じ規模感の成功事例などを参考にしながら、今後もファインズさんと密に連携し、さらなる成長を目指してまいります。
インタビュアーから一言
今回の成功の勝因は、地方・建設業という採用難易度の高い条件において、HPの整備とIndeed広告、そして「軽鉄・ボード工」の仕事を可視化する動画制作を組み合わせた戦略を徹底した点にあります。
特に、代表取締役 片方氏がファインズの提案を信頼してくださり、Webコンサルティングを通じた改善を迅速に回せたことが、『月間10件の応募』という圧倒的な成果に繋がりました。
今後も弊社は、貴社の経営課題に真正面から向き合う「事業パートナー」として、今後も組織拡大と事業発展を全力でバックアップさせていただきます。
今回はインタビューにご協力いただきありがとうございました。
インタビュー実施日：2026/3/18